用的是自动喂食器，不怕小主在家饿肚子啦。每回忙完了有空照顾小主的时候又会給小主买好多的零食和罐头，在她用心的照顾下小主也是很给力让我们知道小主在家的待遇是有多好。
猫一天要喂几次猫粮？
当然也是一天三顿啦，根据小主们的胃口安排好每顿饭的用量，也能让他们有一个良好的用餐习惯。
以前我有个朋友，她平时上班很忙出差的情况也很多，所以她就给小主准备了足够量的猫粮。
用的是自动喂食器，不怕小主在家饿肚子啦。每回忙完了有空照顾小主的时候又会給小主买好多的零食和罐头，在她用心的照顾下小主也是很给力让我们知道小主在家的待遇是有多好。
那么问题来了，长这样之后去宠物医院医生跟我朋友说要给小主减肥了，他已经高血脂，泌尿系统混乱，骨骼也不是很好了，再不减肥小主的晚年就会很痛苦。
其实大部分猫咪都懂得吃饱即止的，但不排除少部分小馋猫一吃就停不下来，给多少吃多少，摄入的远远大于其消耗的热量。然后就跟吹气球一样胖起来了。
还有一点食物开封后放置过久就会产生细菌，小主们吃了就会生病。
所以喂猫最好是定时定量的，这样就能很好的控制小主的健康啦，没到用餐的时间小主也会主动来亲近你，提醒你到了放饭的时间咯，今天是猫粮还是小鱼干呢？
小主的作息时间还是跟我们有所不同的，白天的时候玩乐和睡觉居多，所以白天他们吃的比较少，晚上的时候反而吃的就比较多了。
給小主们的饮食也要均衡，不要因为小主们爱吃就单一的給小主们吃他们喜欢的食物，这样对他们身体健康不利哦。
上海婚宴晚上举办？
看到不少人回答都是错的，上海本地人来回答一下你的问题。
上海本地人上午不接亲，尤其是女方上海本地的，上午接亲会被邻居说成“乡毋宁”。
切记切记！
一般新郎和伴郎早上起来后，头吹好，衣服整理完毕即可。
10:00-11:30时，花车及工作车到位，然后花车10:00左右到花市扎花车，11:30左右回来即可。
午饭自己解决，这个没人管你。
11:30-12:15时 去迎接新娘的路上 通知女方准备迎接，仿真鞭炮准备好。
12:15-12:45时 进新娘家求婚、敬茶、与父母交谈等事宜，一般半小时即可。
12:45-13:15时，回新郎家，通知男方家属准备迎接，仿真鞭炮准备好。
13:15-14:00时，接亲回来进新郎家，女方敬茶、吃红枣莲心桂圆汤，与父母交谈等事宜。
重要的是男方父母给的大红包。
14:00-14:30，出去拍摄外景，顺便放松一下。
15:30-17:00时，到饭店 到前通知总管，安排迎接事项，如安排停车位等稍事休息，到后检查各项工作
17:00-18:00时，站着外面迎宾客收红包
18:00-18:30时，典礼开始，就是司仪的事了。
18:30-20:30时，婚宴开始，一般20点以前结束。
21:00之后闹洞房
下面就不用说了吧!
老公该不该每月给老婆生活费？
正常的家庭是不分你我的，工资不管交给谁管理，只要花费合理得当。但现实生活中大部分是女人保管钱财，但如果女人是个败家子那又该如何？有部分人特别是女人都认为男人必须要包揽家庭的一切开支，请问式的普通的工薪阶层家庭现实吗？重点说男人应该怎样怎样，女人轻描谈写的说也要该负责任。既然能意识到这一点，那为什么又一股恼儿的把一切都推给男人呢？只能说一个家庭主要是靠男人来支撑，女人帮衬（如果只要男人有能力独自支撑，那自然不需要女人帮衬）。现在毕竟是普通的家庭居多，需要共同努力。
吃了用液化气炉灶火制作的熏肉熏鸡等美食会对人体有害吗？
直接在燃气上放架子考绝对不可以的朋友，不管是用管道煤气或液化煤气，咱都要避免的，因为煤气的主要原料是一氧化碳，虽然表面看煤气点着时看上去是完全燃烧的，但其实其中是有未燃尽的有毒气体少量泄漏出来的，用煤气烤食物就会将这些未燃尽的有毒气体吸附到食物上，食用这样煤气烤的食物等于慢性地摄入有毒物质，对人体是有害的！我有好一点的办法啊！可以用碳火烧烤，但是家庭烧烤如果你不怕脏厨房的话可以用烧烤炉子，首先打开抽油烟，木炭放几根点燃燃气灶，给炭点燃烧红，下一步放在炉子里，把烧烤炉放燃气灶上，开烤吧！还有可以在网上或者实体店买个多功能电的烧烤火锅专用平底锅，挺方便的，我在家经常用，朋友来聚餐可以涮烤，希望分享，谢谢
老板一味要求员工奉献？
【笔杆子创业】观点：职场中，领导都是“既要马儿不吃草，又要马儿”，领导每天想得就是如何让员工“拿较少的钱，干较多的活，办较大的事”。在领导的内心，是我给了你“一碗饭”，那你就要对公司绝对忠诚，尽自己的努力给公司创造业绩和效益，但是我还不能给你涨工资，因为这是你应该做的。为什么？我给了你工资呀！逻辑就是这么简单而直白！为什么员工不能辩白？就是因为员工的工作付出质效没有统一化的评判标准，什么样的标准才算是员工的付出抵得上领导给的工资？没有！所以，遇到这个情况时，要换一种路径去思考，不要顺着领导的思维，而要始终在你涨工资的轨道上前行。
职场中，公司连续几年不给员工涨工资的现象很普遍，之所以会出现这种情况，无外乎以下四种原因：一是领导不想给员工涨工资，二是公司效益一直不佳，三是没有员工愿意出头为大家争取利益，四是公司处于艰难的起步阶段。
面对以上不涨工资的四种情况，员工应该采取不同的解决方法：
01领导单纯不想给员工涨工资
要想领导主动给员工涨工资，除非员工给领导创造了远大于10倍工资的经济效益，领导高兴，觉得不给员工涨工资有点“于心不忍”，在这种情况下才会主动给员工涨工资的。除此而外，领导总会有一种“给员工的工资不少，员工干的活却不多”的心理。
（1）如果你是能力强的员工，可以单独找领导涨工资
针对这种情况，如何才能让领导给员工涨工资？根据我11年的职场经验，我发现只有一种人能够让领导给其涨工资：那就是能力出众的员工，岗位价值大的员工。
【话术推荐】：您好，王经理。我想了很久，今天才鼓起勇气向你提出辞职，也是无奈之举。家庭的生活压力大，去年一家公司的人事经理就联系了我好几次，说要出高工资聘用我，但我觉得您一直对我不错，也就拒绝了那位人事经理几次。近期，实在家里有急事，无奈，只好向你提出辞职。我手头的工作都已完成，相关工作进度也都整理好了，还望领导能够批准。
不出意外的话，领导一定会尽力挽留你，原因有三个：一是你有价值，直接影响着公司的经济效益；二是你连续几次拒绝了想要挖你过去的公司，领导觉得你是一个忠诚的员工；三是岗位价值含金量的员工，很难在短时间内招聘到。
（2）如果有同事牵头集体向领导提出涨工资的请求，你应该加入其中
