暑期兼职，既能小赚一笔还能丰富社会阅历，许多大学生对此青睐有加。但是笔者要提醒即将踏上暑期兼职旅程的您：暑期兼职纠纷多，做好“功课”，谨防被骗！
【案件】大一学生小吴通过校园布告栏上的中介广告找到一份抄写员的工作，千字150元。经联系需先交300元中介费，之后见了中介所说的王经理。王经理交给他一份千字左右的文稿，让他回去抄写50份，并需交500元的文稿押金。小吴单纯地想着押金终究会退，便如数上交。半月后小吴完成任务，却再也打不通中介和王经理的电话。
【说法】黑中介通常会通过网络、纸质小广告等成本较低的渠道发布招聘信息，而招聘的岗位往往是高收入低门槛，极具诱惑力。大学生应聘时，通常都会被要求交纳押金和扣押相关身份证件等。
我国劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”但是大学生暑期打短工不属于劳动合同法的调整范围，有了纠纷向劳动部门投诉时，劳动部门也无能为力。
因此，大学生暑期兼职时要选择“三证”齐全的正规职业介绍机构，合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《职业介绍许可证》《营业执照》《收费许可证》。同时，如遇到虚假招工信息，强行扣押求职者财物等行为，求职者可直接向该机构所在区的劳动监察机构投诉或报警。
【案件】某师范大学大三学生小梁应聘一家英语培训机构暑期代课老师。入职时小梁提出签订劳动合同，但该培训机构以“在校大学生无法签订劳动合同”为由拒签。对此了解不多的小梁知难而进，想着这么大一个机构，估计不会出问题，随即同意。兼职期间小梁被培训机构里自爆的暖水瓶烫伤脚，培训机构却推诿责任，不予任何赔偿。
【说法】虽然大学生暑期打工不在劳动合同法的保护范畴之内，和用人单位不存在劳动关系，但同样存在雇佣关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他人身伤害，仍可参照民法通则、合同法、侵权责任法等规定寻求法律救济。
大学生上岗前一定要跟用人单位签订书面协议，协议内容包括工资标准、劳动时间、工作岗位、甲乙双方应承担的权利和义务等。如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，大学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。
另外，大学生外出打工最好结伴而行，同时要将打工地点告知家长、亲友。如果从事的工作具有危险性，还要看用人单位是否投了意外伤害险等。
暑期兼职要提高警惕，看到轻松高薪的工作先在网上搜索，相似的骗局很有可能已经被曝光。预防被骗最有效的途径就是事前做足“功课”，学会用法律来保护自己。
